Em seu artigo, a psicóloga Helena Ribeiro discorre sobre a abertura do mercado de trabalho para pessoas com Síndrome de Down, ressaltando que a presença desses colaboradores transmite aos gestores diretos uma nova visão de mundo, desenvolvimento da paciência e tolerância, além de impactar positivamente na motivação no ambiente laboral.

Helena Maria Ribeiro Fernandes é chefe do Centro de Apoio Psicossocial (CAP) do TJPE. Ela tem graduação em Psicologia, é especialista e mestre em Psicologia Jurídica (CFP), além de atuar como coordenadora e docente da Pós-Graduação em Intervenção Psicossocial Jurídica na Faculdade de Ciências Humanas de Olinda (Facho).

Leia: Avanços e possibilidades na Síndrome de Down

Confira também: Síndrome de Down, a síndrome do amor?